怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件?

怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件?

发布:cxoy662020-12-10 15:58:04分类:文章资讯

1.就我个人而言,从2012年到2015年,我在郑州富士康工作了多达三年。这三年有三个跳楼事件,虽然这三次我都没亲眼目睹,但都是隔壁宿舍组的。第一个跳楼的女人是女同性恋,跳楼的时候已经怀孕了。不幸的是,一跳就失去了两条生命。不好意思!

据他们同楼同事说,是因为她怀了男朋友和孩子,但男方已婚,拒绝承担任何责任。这个女人可能真的很喜欢或者真的很爱这个男人,男朋友对她的狠话负责,男朋友不是软柿子。终于,这个女生做出了这么傻的事情!在这里,我真的很想痛打那个男人,我真的很对不起女孩子和孩子。哎,中国这么大,你为什么不去依附这样一个不负责任的已婚男人,他对你不厚道,不公正,你却要为他去死?为什么?给我们生活的父母不一定能达到这种付出吧?

第二跳就在我们宿舍楼旁边,她也是个小姑娘。她不到二十岁。记得那是2015年农历七月初七。这里不清楚小女孩为什么跳楼。可以证明,从加入富士康到跳楼的时间只有五六天。不到一周,她选择跳楼。真不知道跳楼一定要解决什么坚定的理由。好豆蔻年华,所以远离父母。如果富士康的管理体制和文化建设出了问题,那就太厉害了。不到一个星期,训练就要三天,在车间工作最多三天。小女孩会从大楼上跳下来。我真的不相信富士康导致她跳楼!

第三个跳楼者是个男的,住在郑州富士康裕康公寓北区。因为其中有一部分是远远不清楚原因的,所以我就这个男同胞跳楼事件发表一下个人看法。首先,作为一个男人,你选择跳楼解决问题是最不理智的方式。可以跳楼,人生没了,问题解决了,就达到了你想要的治疗效果。你的生活没有结果,它和你有着千丝万缕的关系!(2)人们说男人是家庭的支柱。父母养了你20年,辛辛苦苦为你付出,无怨无悔。现在可以自己挣钱了。在你报答他们的好意之前,你会给他们一个晴天霹雳,让他们所有的努力化为乌有,扼杀他们的希望。让他们一辈子都没有希望。他们看到你的成长,都会流泪,会难过,除了失望就是绝望。(3)如果这个男人已经成家立业了,那你年纪轻轻就跳楼自杀,真的是错的,也是不对的。在这里,不可否认的是,在富士康工作的男性中,上至40岁的并不多。这么好的年纪,你选择结束自己的生命。作为一个外国人,评论是很现实的。你漂亮的老婆很可能不会为了一个不负责任的男人呆在你家,一定会再找她的另一半。如果你有了孩子,如果孩子还小,那女孩肯定是跟妈妈走了,如果男孩好心把孩子留给你父母,或者他直接带走了,你就什么都没有了!如果是富士康的责任导致你跳楼,如果富士康给你180万,你走了,你再多付钱又有什么关系?

以上观点仅为个人对已知跳跃项目的看法,不代表任何组织或他人。在此,我也简单表达一下对富士康管理体制和文化体系的看法。

(1)作为一线普通工人,流水线生产岗位每天重复劳动是必然的。

(2)日计划规定的产出质量催行领导,他们也要把这个压力施加到下面,要让大家保质保量完成任务,不要监督!当然争论最多的是行领导,级别以上的科长也不会说你在现场是什么!

(3)请假真的不好。直线领导很难批准那里的事假。最烦的病假是请假当天发病例单!小长假就更不用说了,难度指数更高!

(4)值得表扬的是富士康工资发放的及时性。可以肯定的是,每个月7号左右工资就到位了,这是其他工厂无法比拟的。

祝在外打拼的朋友们工作顺利,詹妮弗心情好,身体健康,万事如意!

2.

2010年,笔者采访了富士康的连环跳楼事件,对富士康的企业文化进行了深入研究。富士康在mainland China有数百万工人,每次员工跳楼都会引起媒体和舆论的关注。

跳楼发生在郑州富士康福航公寓。消息称,原因是该员工未能要求退款。6日晚,该员工从12楼跳下。啊,一个生命就这样枯萎了!

富士康对员工跳楼一直守口如瓶,不愿透露更多细节。富士康曾经说过,媒体对富士康不公平。如果说跳楼人数和人数成正比,那只是员工基数大,扩大了。

富士康将员工跳楼事件频发归咎于个人原因。但是,在我看来,这些员工自杀的背后还有其他原因。

通过富士康这几年的跳楼事件,可以总结出一些规律。第一,员工工资低(行业原因),再加上长期重复劳动,使年轻员工疏离。另外,粗放的管理和人文关怀的缺失,使得富士康员工内心的担忧长期停滞不前,无法出动。员工一旦遇到问题被拒之门外,往往无法释怀,最终导致不良后果。

2010年富士康跳楼后,公司做了一些文化调整。但是,在这么大的公司里,听员工的声音还是不够的。台资企业在处理问题时,总是陷入程序,不能及时解决问题。

富士康郑州工厂之前出现过很多问题,这是富士康必须重视的。令人悲伤的是,这些生命之花还没有美丽绽放就被设定为零。

来源:浪子小刘

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